甘肃省副高级职称评定政策全面升级，实施细则公布

　　近年来，随着我国经济社会的发展，人才队伍建设成为国家战略的重要组成部分。甘肃省作为西部地区的重要省份，也在不断优化人才评价体系，提升人才素质。近日，甘肃省人力资源和社会保障厅发布了关于副高级职称评定的最新政策解读与实施细则，为全省广大专业技术人才提供了更加明确、规范的评定标准。以下是本报记者对此次政策解读与实施细则的详细梳理。

　　一、政策背景

　　为进一步完善甘肃省专业技术人才评价体系，激发专业技术人才创新创造活力，根据国家关于职称评定的相关法律法规，结合甘肃省实际情况，省人力资源和社会保障厅制定了《甘肃省副高级职称评定实施细则》（以下简称《实施细则》）。

　　二、评定原则

　　《实施细则》明确了副高级职称评定的基本原则，包括：

1. 坚持德才兼备、以德为先的原则；
2. 坚持公开、公平、公正的原则；
3. 坚持能力、业绩、贡献相结合的原则；
4. 坚持分类评价、注重实绩的原则。

　　三、评定范围

　　《实施细则》规定，副高级职称评定范围包括以下专业领域：

1. 教育领域；
2. 医疗卫生领域；
3. 科研领域；
4. 工程技术领域；
5. 经济管理领域；
6. 文化艺术领域；
7. 社会工作领域。

　　四、评定条件

　　《实施细则》对副高级职称评定条件进行了详细规定，主要包括以下方面：

1. 学历、学位要求：具有本科及以上学历，取得相应学位；



2. 工作年限要求：具有5年以上专业技术工作经历；
3. 业绩要求：具备较高的专业技术水平和丰富的实践经验，取得显著的工作业绩；
4. 职业道德要求：具有良好的职业道德和敬业精神。

　　五、评定程序

　　《实施细则》明确了副高级职称评定的程序，包括：

1. 个人申报：符合条件的申请人向所在单位提出申请；
2. 单位审核：单位对申请人进行审核，提出推荐意见；
3. 公示：对推荐人选进行公示，接受社会监督；
4. 评审：组织专家对公示无异议的申请人进行评审；
5. 公布：公布评审结果，对通过评审的申请人颁发证书。

　　六、监督管理

　　为确保副高级职称评定的公平、公正，省人力资源和社会保障厅建立了严格的监督管理机制，包括：

1. 严肃查处违纪违规行为；
2. 加强对评审专家的培训和管理；
3. 完善监督举报渠道；
4. 定期开展自查自纠。

　　七、结语

　　甘肃省副高级职称评定最新政策解读与实施细则的公布，为全省广大专业技术人才提供了更加明确、规范的评定标准。相信在新的政策指导下，甘肃省专业技术人才队伍建设将迈上新台阶，为推动全省经济社会发展作出更大贡献。